Jobbsøker i 2025: Slik skiller du deg ut i mengden
Å være jobbsøker i 2025 krever mer enn bare en oppdatert CV og et godt bilde på LinkedIn. I dagens konkurransepregede arbeidsmarked handler det om å forstå hva arbeidsgivere ser etter, og hvordan du som kandidat kan vise at du er riktig person – ikke bare for stillingen, men også for bedriftens kultur og mål
Hos Pecus jobber vi tett med noen av Østlandets største selskaper innen lager, logistikk, administrasjon og kundeservice. Hver uke matcher vi dyktige kandidater med stillinger som gir både utvikling og trygghet. Basert på vår erfaring fra hundrevis av rekrutteringsprosesser, har vi samlet våre beste tips til deg som er jobbsøker i 2025.
1. Tilpass søknaden – alltid!
Du har kanskje hørt det før, men det er fortsatt like aktuelt: en generisk søknad holder ikke. Arbeidsgivere og rekrutterere merker fort når teksten er kopi-limt fra forrige stilling. Bruk stillingsannonsen som en sjekkliste og tilpass søknaden slik at den svarer på det bedriften faktisk etterspør.
Hos oss i Pecus ser vi at de mest attraktive kandidatene er de som gjør seg flid med både innhold og språk – og viser at de har satt seg inn i hva selskapet driver med.
2. Ha en oppdatert og tydelig CV
I 2025 er det fortsatt CV-en som er inngangsbilletten til intervju. Den bør være ryddig, kronologisk og maks to sider. Unngå lange avsnitt og bruk kulepunkter for å få frem nøkkelerfaring og resultater.
Som jobbsøker via Pecus får du gjerne veiledning i hvordan du kan strukturere CV-en på en måte som gjør den attraktiv for våre samarbeidspartnere. Mange selskaper ser etter konkrete ferdigheter, som truckførerbevis, erfaring med bestemte IT-systemer eller språkkunnskaper.
3. Vær synlig der det teller
LinkedIn har blitt en stadig viktigere arena for rekruttering, og som jobbsøker bør du sørge for at profilen din er oppdatert, relevant og aktiv. Følg selskaper du er interessert i, del faglige innlegg og vis engasjement. Har du hatt en deltidsjobb eller prosjektstilling via Pecus? Da kan du be om en anbefaling på LinkedIn for å styrke din digitale tilstedeværelse.
4. Tenk langsiktig – også i midlertidige jobber
Vi ser ofte at kandidater som begynner i en midlertidig stilling gjennom Pecus, ender opp i fast jobb hos kunden. Mange store selskaper bruker bemanningsbyråer som en strategisk kanal for å finne gode folk. Det betyr at du som jobbsøkerikke bør undervurdere verdien av et vikariat eller en prosjektstilling – det kan være starten på en langsiktig karriere.
5. Bruk rekrutteringspartneren din aktivt
Som bemanning- og rekrutteringspartner er vi ikke bare en «mellommann». Vi er din sparringspartner i jobbsøkerprosessen. Vi gir ærlige tilbakemeldinger, hjelper deg med forberedelser til intervju, og jobber aktivt for å finne en stilling som passer dine ønsker og styrker.
Vårt mål er ikke bare å fylle stillinger, men å bidra til at både arbeidsgiver og jobbsøker får en god match. Derfor bruker vi tid på å bli kjent med deg – ikke bare på papiret, men som person.
Er du jobbsøker på Østlandet?
Pecus har kontorer i Oslo, Vestby og Jessheim, og våre kunder finnes over hele Østlandsområdet. Vi jobber med alt fra store lageraktører og logistikkbedrifter, til kontormiljøer og kundesentre.
Er du en motivert jobbsøker som ønsker å komme i gang raskt, eller som leter etter neste steg i karrieren? Registrer deg hos oss i dag – vi hjelper deg gjerne videre!
