Spørsmål du ikke burde stille på intervju
Jobbintervjuer er en flott mulighet til å vise frem dine ferdigheter og erfaringer, men det er også en tid for å vurdere om rollen og bedriften er riktig for deg. Spørsmålene du stiller under intervjuet kan gi et inntrykk av hvordan du tenker, og det er viktig å være bevisst på hvilke spørsmål du velger å stille. Noen spørsmål kan virke uhøflige, uprofesjonelle eller vise mangel på forberedelse. Her er en liste over spørsmål du bør unngå å stille under et jobbintervju.
1. Hva gjør bedriften?
Dette spørsmålet kan gi inntrykk av at du ikke har gjort grunnleggende research før intervjuet. Det er essensielt å forstå bedriftens produkter, tjenester og marked før du møter opp. Bruk gjerne intervjuet som en anledning til å få dypere innsikt i bedriftens kultur og fremtidige mål, ikke for å få informasjon du burde ha skaffet deg på forhånd.
2. Hva er lønnen for denne rollen?
Selv om lønn er et viktig tema, bør du unngå å spørre om det tidlig i prosessen, spesielt hvis det ikke er nevnt i stillingsannonsen. Å spørre om lønn før du har fått muligheten til å vise din verdi kan gi inntrykk av at du er mer interessert i pengene enn i selve jobben. Det er bedre å vente til du har fått et tilbud eller til samtalen går over i detaljer om betingelser.
3. Hvor raskt kan jeg få ferie?
Å spørre om feriedager kan gi inntrykk av at du er mer fokusert på fritiden din enn på å bidra til bedriftens suksess. Selv om det er viktig å kjenne til ferieordninger, bør du vente med dette spørsmålet til etter at du har fått et tilbud, eller når det er relevant i diskusjonen om arbeidsvilkår.
4. Kan jeg jobbe hjemmefra hele tiden?
Med stadig mer fleksible arbeidsordninger kan dette spørsmålet være relevant, men vær forsiktig med å fremstå som om du prioriterer fleksibilitet over selve rollen. Det er bedre å vente til du har fått en bedre forståelse av stillingens krav før du tar opp arbeidssted eller arbeidstid.
5. Hvor mange andre intervju har dere gjennomført for denne rollen?
Dette spørsmålet kan virke som om du er mer opptatt av konkurransen enn av å finne ut om du passer for rollen. Fokuser heller på å forstå hvordan du kan være den beste kandidaten for stillingen, i stedet for å prøve å få innsikt i hvilke andre kandidater som vurderes.
6. Hva skjer hvis jeg ikke lykkes i denne rollen?
Dette spørsmålet kan gjøre at intervjueren blir bekymret for din selvtillit. Fokuser heller på hvorfor du tror du vil lykkes i rollen og hvilke kvalifikasjoner du har for å møte utfordringene i jobben.
Konklusjon
Spørsmålene du stiller på intervjuet kan påvirke hvordan intervjueren ser på deg. Forbered deg godt på spørsmålene du ønsker å stille, og unngå de som kan gi inntrykk av at du ikke er seriøs, godt forberedt, eller villig til å bidra. Husk at intervjuet er en mulighet til å vise hva du kan, og hvilke spørsmål du stiller kan være med på å bygge et positivt inntrykk.
Lykke til på intervjuet!
