Spørsmål du ikke bør stille på intervju

Spørsmål du ikke bør stille på intervju

Jobbintervjuer er en flott mulighet til å vise frem dine ferdigheter og erfaringer, men det er også en tid for å vurdere om rollen og bedriften er riktig for deg. Spørsmålene du stiller under intervjuet kan gi et inntrykk av hvordan du tenker, og det er viktig å være bevisst på hvilke spørsmål du velger å stille. Noen spørsmål kan virke uhøflige, uprofesjonelle eller vise mangel på forberedelse. Her er en liste over spørsmål du bør unngå å stille under et jobbintervju.

Bemanning og rekruttering

1. Hva gjør bedriften?

  • Dette spørsmålet kan gi inntrykk av at du ikke har gjort grunnleggende research før intervjuet. Det er essensielt å forstå bedriftens produkter, tjenester og marked før du møter opp. Bruk gjerne intervjuet som en anledning til å få dypere innsikt i bedriftens kultur og fremtidige mål, ikke for å få informasjon du burde ha skaffet deg på forhånd.

2. Hva er lønnen for denne rollen?

  • Selv om lønn er et viktig tema, bør du unngå å spørre om det tidlig i prosessen, spesielt hvis det ikke er nevnt i stillingsannonsen. Å spørre om lønn før du har fått muligheten til å vise din verdi kan gi inntrykk av at du er mer interessert i pengene enn i selve jobben. Det er bedre å vente til du har fått et tilbud eller til samtalen går over i detaljer om betingelser.

3. Hvor raskt kan jeg få ferie?

  • Å spørre om feriedager kan gi inntrykk av at du er mer fokusert på fritiden din enn på å bidra til bedriftens suksess. Selv om det er viktig å kjenne til ferieordninger, bør du vente med dette spørsmålet til etter at du har fått et tilbud, eller når det er relevant i diskusjonen om arbeidsvilkår.

4. Kan jeg jobbe hjemmefra hele tiden?

  • Med stadig mer fleksible arbeidsordninger kan dette spørsmålet være relevant, men vær forsiktig med å fremstå som om du prioriterer fleksibilitet over selve rollen. Det er bedre å vente til du har fått en bedre forståelse av stillingens krav før du tar opp arbeidssted eller arbeidstid.

5. Hvor mange andre intervju har dere gjennomført for denne rollen?

  • Dette spørsmålet kan virke som om du er mer opptatt av konkurransen enn av å finne ut om du passer for rollen. Fokuser heller på å forstå hvordan du kan være den beste kandidaten for stillingen, i stedet for å prøve å få innsikt i hvilke andre kandidater som vurderes.

6. Hva skjer hvis jeg ikke lykkes i denne rollen?

  • Dette spørsmålet kan gjøre at intervjueren blir bekymret for din selvtillit. Fokuser heller på hvorfor du tror du vil lykkes i rollen og hvilke kvalifikasjoner du har for å møte utfordringene i jobben.
intervju

Konklusjon

Spørsmålene du stiller på intervjuet kan påvirke hvordan intervjueren ser på deg. Forbered deg godt på spørsmålene du ønsker å stille, og unngå de som kan gi inntrykk av at du ikke er seriøs, godt forberedt, eller villig til å bidra. Husk at intervjuet er en mulighet til å vise hva du kan, og hvilke spørsmål du stiller kan være med på å bygge et positivt inntrykk.

Lykke til på intervjuet!

Del dette innlegget