Intervjuer kan være en stressende opplevelse, og det er lett å gjøre feil når du er under press. For å gi deg selv de beste sjansene for å lykkes, er det viktig å være bevisst på vanlige intervjufeller. Her er fem av de vanligste feilene folk gjør under intervjuer, og hvordan du kan unngå dem for å fremstå som en sterkere kandidat.
Vanlige intervjufeller
1. Manglende forberedelse
Feil: Mange møter uforberedt til intervjuet, noe som kan føre til usikre svar eller mangel på konkrete eksempler på ferdigheter og erfaring. Dette gir et dårlig inntrykk og kan gjøre at du virker mindre engasjert i jobben.
Hvordan unngå det: Sørg for å gjøre grundig research på både selskapet og stillingen før intervjuet. Les stillingsannonsen nøye og finn ut hva arbeidsgiveren leter etter i en kandidat. Tenk på konkrete eksempler fra tidligere jobber som viser hvordan du kan bidra til selskapets mål. Forbered deg også på vanlige intervjuspørsmål og vær klar til å svare med relevant informasjon.
2. For negativ holdning
Feil: Å være for negativ i intervjuet, enten det gjelder tidligere arbeidsgivere, kollegaer eller tidligere arbeidsforhold, kan gi et inntrykk av at du er vanskelig å jobbe med. Det kan også få intervjueren til å tvile på din evne til å håndtere utfordringer på en konstruktiv måte.
Hvordan unngå det: Fokuser på de positive aspektene ved erfaringene dine, selv om du har hatt utfordrende situasjoner. Hvis du blir spurt om problemer du har møtt, forklar hvordan du løste dem eller hva du lærte av dem. Vis at du har en problemløsende tilnærming og kan lære av feil.
3. Mangel på engasjement
Feil: Hvis du virker uinteressert, likegyldig eller ikke engasjert under intervjuet, kan intervjueren få inntrykk av at du ikke er motivert for jobben. Manglende entusiasme kan være et stort hinder for å få stillingen.
Hvordan unngå det: Vær energisk og vis entusiasme når du svarer på spørsmål. Still spørsmål til intervjueren om selskapets kultur, teamet og prosjektene du vil jobbe med. Dette viser at du er genuint interessert i jobben og har gjort research på bedriften.
4. For mye eller for lite informasjon
Feil: Noen kan være for kortfattede i svarene sine og gir ikke nok informasjon til å vise sine ferdigheter og erfaringer. Andre kan snakke for mye, og svare på spørsmål på en måte som blir langtekkelig og vanskelig å følge.
Hvordan unngå det: Øv på å gi klare og presise svar. Bruk gjerne STAR-metoden (Situasjon, Task, Action, Resultat) for å gi konkrete eksempler på hvordan du har håndtert ulike arbeidsoppgaver. Dette gir intervjueren et klart bilde av dine ferdigheter og erfaringer uten å overvelde dem med unødvendig informasjon.
5. Ikke stille spørsmål
Feil: Å ikke stille spørsmål til intervjueren kan få det til å virke som om du ikke er interessert i jobben eller selskapet. Det kan også gi inntrykk av at du ikke har gjort nok research på forhånd.
Hvordan unngå det: Forbered minst et par spørsmål før intervjuet. Dette kan være spørsmål om teamet, bedriftskulturen eller hvilke mål selskapet har for de neste årene. Dette viser at du er engasjert og nysgjerrig på hvordan du kan passe inn i selskapet og bidra til deres suksess.
Konklusjon
Ved å unngå disse vanlige intervjufellene kan du fremstå som en mer profesjonell og gjennomtenkt kandidat. Forbered deg godt, vær positiv og engasjert, og gi tydelige, relevante svar på spørsmålene du får. Husk at intervjuet er en mulighet til å vise hvem du er som person og hvordan du kan bidra til selskapets suksess. Ved å unngå disse feilene kan du gi deg selv de beste mulighetene til å lykkes i intervjuet og lande drømmejobben.
