Åpenhetsloven
Åpenhetsloven har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester. Loven skal også sikre allmenhetens tilgang til informasjon vedrørende hvordan større virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige forhold.
Åpenhetsloven har som formål å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med produksjon av varer og levering av tjenester. Loven skal også sikre allmenhetens tilgang til informasjon vedrørende hvordan større virksomheter håndterer negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige forhold.
Aktsomhetsvurdering:
Ansvarlighet er forankret i våre prosesser og dokumenter for virksomhetsstyring, inkludert virksomhetens CSR-policy for leverandører og kunder. Ansvaret for gjennomføring av arbeidet med etikk i leverandørkjeden defineres i selskapets retningslinjer. Administrasjonsavdelingen i Pecus har ansvar for innholdet i styrende dokumenter, koordinering, intern rådgivning og rapportering mens de respektive avdelingene har ansvar for etterlevelse og oppfølging.
Pecus AS ønsker å være en del av løsningen for å skape et bedre fremtidig arbeidsliv og sikre gode forhold for ansatte. Vi legger vekt på meningsfylte og bærekraftige ansettelser, og vi erkjenner betydningen av tillit og åpenhet når det gjelder vår struktur, ledelse og arbeidsmetoder. Ansatte står fritt til å organisere seg om ønskelig.
Pecus AS gjennomfører systematiske risikovurderinger for å forebygge og identifisere risiko knyttet til virksomheten vår. I tillegg til å vurdere økonomiske og forretningsmessige risikoer, vurderer vi også vår egen virksomhet og våre leverandører i forhold til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.
Det er foretatt en risikovurdering for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i samtlige kategorier av Pecus sine leverandører. Våre viktigste innkjøpskategorier er klær og verneutstyr, samt verktøy. Det er en bransje der risiko for uanstendige arbeidsforhold er høy, og denne delen av vår leverandørkjede blir derfor prioritert med tanke på tiltak og oppfølging. Fremover skal risikokartleggingen oppdateres, og flere tiltak vil vurderes innen flere innkjøp- og anskaffelseskategorier.
Pecus AS arbeider aktivt for å fremme grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold både internt, og hos våre samarbeidspartnere og leverandører. Anstendige arbeidsforhold inkluderer ivaretakelse av helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen, sosiale og kulturelle rettigheter, samt at ansatte mottar en levedyktig lønn. Vi forventer at våre samarbeidspartnere og leverandører oppfyller disse kravene på en tilstrekkelig måte.
Det er den øverste lederen i selskapet som har ansvaret for å følge opp kravene og etablere interne rutiner. Samtidig er hver enkelt ansatt forpliktet til å følge de etablerte rutinene og varsle om eventuelle brudd eller mistanker om brudd.
Ved mistanke om brudd på kravene til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold hos våre leverandører og samarbeidspartnere, vil Pecus AS gjennomføre en gransking av hendelsen og sørge for at nødvendige tiltak blir iverksatt. Ved alvorlige brudd kan dette medføre avslutning av samarbeidsavtaler og kontrakter.
Pecus arbeider strukturert for å sikre en ansvarlig og bærekraftig kunde- og leverandørkjede. Vi ønsker å sikre at alle ansatte i Pecus, samt leverandørenes ansatte, har gode arbeidsavtaler, dokumentert levedyktig lønn, organisasjonsfrihet, at arbeidstidsbestemmelser overholdes og at de ansattes helse og sikkerhet blir ivaretatt:
Forbedringstiltak hos leverandører og samarbeidspartnere følges opp slik at vi kan sikre at forholdene rettes og forbedres. Vi loggfører avvik og resultater, og rapporterer dette internt. Ved henvendelse fra kunder og andre interessenter rundt arbeidet med oppfølgingen av leverandører og samarbeidspartnere vil vi besvare disse fortløpende.
Vi følger opp saker som krever erstatning eller gjenoppretting av skade. Per juni 2023 har vi ikke hatt noen slike saker.
For mer informasjon om hvordan Pecus jobber for å sikre grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, send en e-post til post@pecus.no. Henvendelse via post kan sendes til: Pecus AS, Øvre Slottsgate 15B, 0157